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《公益锐视角》高温津贴:想说爱你不容易

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七月流火。顶着炎炎烈日,三四十度的高温,很多工人仍坚持户外作业。为保护劳动者的合法权益,各地劳动保障部门都出台相关文件,要求用人单位做好防暑降温工作。然而现实的情况却让上述规定沦为“文件关怀”,因为这些规定对用人单位并不具备法律意义上的强制执行力,故而,真正能拿到高温补贴的职工不足一成,“高温权益”被束之高阁,对劳动者来说徒有其名,成了难以充饥的“画饼”。

政策有 监管难

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高温津贴的具体标准由地方制定 政策缺失

7月5日15时,河北省气象台再度发布高温橙色预警信号,这已经是7月2日以来,河北省气象台连续发布的第十个高温预警信号了。 在这样的高温天气下,依然有不少人在坚持户外工作。在石家庄市裕华路上的一处建筑工地,记者看到,工人们头戴安全帽,穿着长衣长裤,或搬运钢筋,或抹平水泥,或操作塔吊。

没有专门针对高温津贴的相关规定 全国没有统一高温津贴标准
目前没有制定实施高温津贴相关细则 津贴依靠企业和用工单位“自觉自愿”
专家呼吁:

高温劳动保护要有刚性规定

对于全国而言,一部统一的法律很难顾及到高温津贴的方方面面,比如南北方气候差异的问题。但对于建筑、炼钢及一些特殊岗位职工的权益,我们应该有刚性的法律条文予保护
企业拒付可向监管部门投诉
广东易春秋律师事务所资深律师王旭阳认为,一个小小高温补贴落实起来总是走样,原因是多方面的,一个很重要的原因是相关条款过于含糊,政府管理部门职责不清,以至于可操作性差
高温费想拿到手并不容易
行业间饭碗坚固度不同 想维权很难
行业之间的这种差异,其原因在于“饭碗”“坚固度”的不同。虽然高温作业劳动者可以结合《劳动合同法》等与劳动者权益紧密相关的法律法规来维护自身合法权益,但从农民工为讨回被拖欠的工资不惜采用极端方式可见,维权并不容易。[详细]
高温补贴不该“倒挂”?
农民工拿不到钱 空调房白领6月开领钱
高温津贴依然难以全面实施。昨日《信息时报》的一个调查显示,超过八成确需在高温环境下工作的劳动者并没有享受到高温津贴的待遇。但是,与此相反,大多数在办公室里“叹”空调的白领们却从6月开始享受到高温津贴或者类似的福利待遇[详细]
“防暑令”缘何成一纸空文?
可操作性弱、前提条件多、缺乏监管
 同时,由于许多企业还没有形成自觉保护农民工的意识,有关部门出台“防暑令”之后,宣传不够、落实不力,使“防暑令”最终有名无实。采访时,许多农民工表示,并不知道有“防暑令”,更谈不上“依法”保护自己的权益。[详细]

各地高温津贴政策

pic 北京:超33℃每月津贴不少于60元
去年7月市劳动和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局和总工会4个部门就联合发布了《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》。该通知规定,用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的……[详细]
广州:1347所避暑站24小时开放

到6月24日为止,广州市1347所避暑防寒庇护站已全部24小时开放。避暑站不仅增加了开放时间,而且为前来避暑的人们提供多种防暑降温的温馨照顾。据了解,到目前为止,广州暂未有老人中暑等现象。打牌、喝茶、聊天、看书……昨日下午2时多,广州室外天气炙热烤人,然而北京路星光老年人之家却是这样的一番风景……

河南:35℃露天工作每人每天10元

记者从河南省劳动和社会保障厅获悉,经省政府同意,我省今年首次发布高温津贴标准:每人每工作日10元。按照规定,用人单位安排劳动者在夏季高温天气(日最高气温在35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,要向劳动者支付高温津贴……

pic 上海:高温津贴每天不低于10元
上海市劳动和社会保障局、市总工会去年联合下发的 《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》中明确指出,在日最高气温达到35℃以上露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴。[详细]
苏州:气温达到38度一律停止室外作业

苏州市对高温条件下劳动保护作出详细规定:在气温超过36摄氏度时,禁止用人单位延长职工工作时间;高温期间,露天作业的用人单位在组织职工露天作业时,要严格遵守“避中间”措施,即不得在12时至15时之间组织露天作业,防止中暑事件发生;安排从事高温作业的职工,每天缩短2小时至4小时的工作时间;高温作业场所必须配……

14地公布高温津贴标准:苏浙湘最高 山东居第三

劳动保障部门提醒,高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付……

农民工拿津贴很难

杭州发高温费企业不足一成 员工索要被辞
7月初,浙江省出台文件,提高高温费标准。然而这份文件在众多的非公企业面前犹如一纸空文,因为它没有强制性,杭州市只有不到一成的非公企业发了高温费。能享受到高温费的是吹空调的白领,而在炙热阳光下操作的工人却拿不到高温费。专家指出,高温费权益的异化,损害了社会的公平,并呼吁国家尽快立法解决。
高温作业,一些农民工仍拿不到补贴

来自安徽的农民工老李说:“我做这一行已经十来年了,大热天在上面干活,经常有人中暑。严重的被送到医院,好转后仍然继续工作,也没听说给过补贴之类的。”   进入六七月,北京的气温逐渐攀高。烈日当空、热浪滚滚,就是在树荫下也热得让人透不过气来,而那些在露天工地挥汗如雨的劳动者们仍然坚守着岗位。[详细]

重庆规定高温补贴不能以清凉饮料代替

记者近日从重庆市安监局获悉,日最高气温达到或超过37摄氏度,重庆市坚持上班的劳动者可领取高温补贴。其中,日最高气温在37摄氏度-40摄氏度之间时,高温补贴额度为5元-10元;日最高气温在40摄氏度以上时,高温补贴额度为10元-20元。 [详细]

高温补贴应并入工资计征个税

据了解,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。[详细]

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政策阅读

什么叫“三大高温权益”

何谓三大“高温权益”?一,停工不能停薪,减工时不能减工资;二,高温作业中暑属于工伤;三,高温津贴不得计入最低工资。问题是,倘若在劳动者中开展一次摸底调查,又能有多少人知道这三大权益、并真正享受到了这些权益?结果也许不容乐观,更多的,恐怕是劳动者的这些权益无时不在受到伤害。 在每年的夏季来临之际,各地劳动保障部门都要出台相关文件,要求用人单位做好防暑降温工作。然而,由于此类文件在很大程度上只是表明了政府部门的一种姿态,对用人单位并不具备法律意义上的强制执行力,故而,“高温权益”在很多地方被束之高阁,对劳动者来说徒有其名,成了难以充饥的“画饼”……

广东:用人单位恶意规避签订无固定期合同的行为无效

用人单位恶意规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的将被认定为无效行为,这是广东省7日正式开始实施的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定的。

上海:测评中若得票低于60% 职代会可提议撤免领导

职代会民主评议的结果将作为对领导人员使用和奖惩的依据之一。职代会无记名民主测评中称职以上(含)得票累计低于60%的领导人员,职代会应向干部主管部门提出对该干部的撤免建议。这是记者7月9日从上海市厂务公开工作领导小组第七次会议上获得的消息。

关于“高温津贴”的政策规定

2007年6月8日,劳动和社会保障部等四部门就联合下发通知:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应向劳动者支付高温津贴。 -北京:2007年7月市劳动和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局和总工会4个部门就联合发布了《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》。该通知规定,用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。其中,室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放……

浙江:生产事故超3人死伤须半小时内上报

6月18日下午,杭州余杭仇山磁土矿发生透水,造成井下6名工人被水淹没死亡。浙江省安监局就此事发出一则紧急通报说,事故发生后,杭州市和余杭区二级安全监管局没能及时上报事故。  今后,遇上类似的事,余杭区安监局必须在半小时内向上级报告。

广东实施工资倍增计划 职工工资年增14%

7月9日,笔者从广东省政协了解到,广东省劳动和社会保障厅在答复有关的委员提案时说,广东省从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划,建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始,全省职工工资每年递增14%以上,到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果。

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公益慈善 微博热议

“气温超过XX度可以不上班?”,一下子成了人们当下同样火热的谈资。在这两天中,我身边有不少同事和同学向我发牢骚,机关单位、公司企业、学校等组织机构在这种天气里应当休假或者减少工作时间。为此,我们郑重呼吁政府相关部门加紧立法步伐,尽快出台相关规章制度,保护劳动者应当得到保护的权益。
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责任编辑:刘小宁   时间:2010-07-10 转发到微博 | 公益首页 | 回到顶部