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安妮·海瑟薇UN演讲:“母亲产假”是对女性的束缚

2017-03-15 10:12:24 来源: 网易公益(北京)
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3月8号,演员安妮·海瑟薇作为今年度的联合国亲善大使站上演讲台,直截了当地提到当今各国的产假设置多有缺漏,更直指美国是所有发达国家中尚未建立完善有薪产假制度的国家。

安妮·海瑟薇UN演讲:“母亲产假”是对女性的束缚

3月8号,演员安妮·海瑟薇作为今年度的联合国亲善大使站上演讲台,直截了当地提到当今各国的产假设置多有缺漏,更直指美国是所有发达国家中尚未建立完善有薪产假制度的国家。

去年产子的安妮·海瑟薇感触深刻,她在演说中点出,现行的“母职产假”(maternity leave) 已不适用,我们该建立的是双亲皆能自由应用的“有薪产假”。另外,在赋权女性的同时,我们也该关注男性困境,有薪产假必须包含女性与男性身影,建造一条所有人都有权投身家庭的路。

有多少女人曾这样问过自己?有多少女人会认为“无法兼顾一切”是自身能力不足,而不是结构缺失导致的结果?世界视家庭照护为女性责任,而我们想说的是,家庭照护该是双亲责任;兼顾一切,也该是男女共同面对的问题。全职母亲也好,职场母亲也好,我们应该群聚解套的各种方案,让女人逃离责怪自己的恶性循环。

今天就同大家来分享这场演讲的内容。安妮·海瑟薇从自己的故事说起,从重新定义亲职角色开始,告诉大家,我们的情感需求应该应允我们拥有更好的未来。

亲职的重量

我很年轻的时候就开始了演员生涯,当我母亲没空送我去试镜时,我经常坐火车去找我爸爸。每当我们一起坐在火车上,父亲常常问我,“哪个方向是北方?”尽管一开始我的方向感很差劲,但持续练习之下,我有了越来越清晰的方向感。是我的父亲强化了我感知方向的能力,于是长大成人的我有了很强的方向感,我感觉我有了穿行世界的能力。

安妮·海瑟薇UN演讲:“母亲产假”是对女性的束缚

去年三月,我第一次成为了一位母亲。当我握着儿子的手,我深感那种难以言喻感受,尽管这种感觉很多人都有,但我觉得灵魂颤动,感觉到自己人生有了新的重要的目标。

我同样也记得,我开始思考,我是否有能力保有我对自己事业的热爱,同样珍视着重要的家庭关系。跟很多父母一样,我开始考虑如何平衡我的工作与家庭,以及如何处理我要担当的新角色——作为一个母亲。

而在那一刻,我的脑海里闪过美国现阶段的产假状态,女性有12周的无薪产假,而男人则没有任何产假可以请。

被经济惩罚的母亲们!现有产假反映的性别问题

就我自己的经验,生产后的一周,我连下床走动都很困难;所以上面那个产假数据背后反映的是:女人们被期待要度过三个月毫无薪水的日子,并能立即回归原先生活。

安妮·海瑟薇UN演讲:“母亲产假”是对女性的束缚

我不禁想,12 周的无薪产假,对大多数的家庭会是多大的重担?数据显示,每四个美国女性就有一个在生产两周后马上重新回到职场,她们巨大而且迫切的经济需求让她们必须再次投身工作,承担家庭支出。

同时,即便有些公司比较好,可以让女性职工休 12 周的产假,很多人依然不会选择请满,因为她们会受所谓“母职惩罚”(motherhood penalty)所累,被人质疑她们在职场上不够投入,或是被错过升迁与职场加薪的机会。

在我自己成长的家庭环境中,我的母亲就面临着工作还是抚养三个小孩的选择。而选择后者、照顾孩子让她成为了一个无薪、且付出被过度低估的家庭主妇,因为她找不到同时支撑他投身职场与家庭的路。

跟父亲的互动经验也让我感触良多。我父亲承担了家庭全部的经济职能是,我跟哥哥小时想要与他的共处,简直是分秒必争。我们争取着他工作后的“剩余时间”,而我知道,我们已经是非常幸运的家庭了。

我因此深感有薪产假的重要性,因其将撼动既有的性别结构,并能真正带来女性平等与自我赋权。

重新定义双亲角色:解放女性束缚,也要解放男性束缚

我们需要重新定义男性角色,并且赋予他们承担亲职的途径。为了要解放女性,我们同样也要解放男性。女性应当肩负家务责任,是非常严重的性别刻板印象,这不仅加深了对女性的歧视,也限制了男性参与家庭活动以及男性与家庭成员之间的互动与连结。

安妮·海瑟薇UN演讲:“母亲产假”是对女性的束缚

我们明知这样的刻板印象,却还在重复它,这必将有损家庭结构与儿童成长。那么为什么我们持续贬低父亲对家庭的投入,同时又加重母亲身上的重担?

就我看来,有薪产假不仅只是暂离职场,更是让我们握有重新定义性别角色的自由,我们能够重新选择如何投资时间,并且建立新的、正向的行为循环。

来自瑞典的研究显示,男性职员若是拥有请产假的权利,女性薪资将因此有 6.7% 的增长。这6.7% 的增长幅度意味着更长足的家庭经济自由。另一项联合国数据同样显示,多数父亲表态,若是自己能拥有更多与家庭共处的时光,他们渴望能降低既有工时,走入家庭。

我也想问在座的各位,在我们成长的经历中,你们是否觉得自己跟父亲的互动足够?你们是否感觉到父亲角色的存在?而在场的父亲们,你们又花费了多少精力与你们的孩子共处?

如果要扭转劣势,我们必须互相帮助,缺一不可。

有薪产假的未来:我们不该因为情感需求而被经济惩罚

因此,我要向全球的公司与机构大声呼吁,我邀请你们和我们共同向前迈进,骄傲地促进有薪产假的未来。我也期待从联合国自身情况改造开始,我们可以成为典范,共创一个男人和女人不再因想组成家庭,而被经济惩罚的社会。

无论你想不想生养孩子,我们都会因为有薪产假制度的重新设计,生活在一个更好的社会——我们的情感需求不会让我们变得更加脆弱,而是让我们真正成为一个完好的人。

目前以性别角色设计的“母亲产假”尽管看似立意良善,但它实际上却加深了女性单方面负担起家务责任的印象,并阻挠了女性重回职场的路径;它也阻隔了父亲与家庭互动的机会。

而我们也知道,当代社会不只有一种家庭组成,不只是男与女。许多家庭有两个爸爸,现阶段的“母亲产假”制度该如何服务他们呢?

建造一条让任何人都能投身家庭的路

今天是国际妇女节,我想谢谢所有致力让社会制度更加完善的前人们。让我们敬重她们的付出,并且在既有基础上,将负担从陈旧的性别角色上移掉,转向平等机会的拥有。

让我们向自家父母的牺牲致意,并且建造一条让父亲能够投身家庭的路。有薪产假的制度,将让双亲有更多时间与孩子共处,这将全盘改变孩子眼中看到的世界,他们因而能够透过观察,去想象更多未来的可能。

我也要向美国呼吁,我们是所有发达、并且高收入国家中,唯一尚缺完善产假制度的国家。纽约、加州、纽泽西、华盛顿等州,已开始着手进行有薪产假的设计。

改变,不仅是那些有迫切需求的人的责任。我们必须问自己,我们的明天该怎么样才能比我们的今天更好?当我们愿意站出来,当我们明白,即便性别有诸多不同,爱就是爱,世界会变得更好。

谢谢大家。

本文来自:女权之声

张婵 本文来源:网易公益 责任编辑:张婵_NY4220
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