“翡翠丝带”与跨国企业 消除工作场所乙肝歧视

（原标题：“翡翠丝带”连接跨国企业 消除工作场所乙肝歧视）

（2016年4月22日，北京）今天上午，近百名跨国企业代表、公共卫生界人士齐聚北京大学斯坦福中心，参加由斯坦福亚裔肝脏中心和美国Global Business Group on Health（GBGH）共同主办的首届“翡翠益起来”企业高峰论坛。本次论坛是一次里程碑事件，标志着由两家主办单位及五家大型跨国企业发起的“中国翡翠丝带项目”（JoinJade for China）进入了崭新的历史阶段。该项目是国内首个由社会组织与大型企业雇主共同主导的、致力于消除工作场所乙肝歧视的公益项目。

作为主办方代表，斯坦福亚裔肝脏中心创始人及执行主任苏启深教授首先发言。他回顾了中心过去20年间在乙肝公共教育和倡导方面所做的工作，感谢广大合作伙伴在此过程中给予的大力支持。苏教授指出，公众了解乙肝知识、消除乙肝歧视是社会文明的标志之一。对中国这个乙肝大国来说，达到这一目标并不容易，不仅需要策略，而且需要合作。

“企业界是中国最受关注、最能吸引人才和最具创新力的领域之一，如果广大企业能够携起手来，共同应对工作场所乙肝歧视问题，这无疑对推动整个中国社会提升对乙肝的认识、消除对乙肝歧视具有积极的意义。”苏启深教授说，“‘中国翡翠丝带项目’最初由斯坦福大学亚裔肝脏中心、GBGH与包括IBM、通用电气、英特尔、惠普企业和惠普公司在内的五家企业于去年7月发起，不到一年时间已吸引了另外24家企业参与。相信在此次论坛之后，将有更多的企业，特别是中国本土企业加入我们，让更多的员工得享零乙肝歧视的工作环境。”

随后，世界卫生组织组织驻华代表处疾病控制组长施南博士、中国疾病预防与控制中心免疫规划中心副主任崔富强博士分别进行了主旨发言，从全球和国内的视角出发，强调了加强乙肝常识性教育对控制乙肝流行、消除乙肝歧视的重要意义。

施南博士对台下的企业代表说：“你们今天在这里共同抗击乙肝歧视，是打破沉默的关键，这单靠政府和公共卫生从业者的工作是很难做到的。你们应当为自己的工作自豪。”施南博士希望在2030年前，全球可以彻底消除乙肝，而今天的活动将企业与政府组织带到一起，将帮助中国早日实现这个全球的愿景。

崔富强博士在发言中提到，乙肝公共教育是推动消除乙肝歧视的重要工作。“共抗乙肝需要全社会的努力，政府是一方面，国际组织、社会组织的参与也非常重要。”崔博士说，“希望‘中国翡翠丝带项目’能吸引更多企业加入，让更多的员工得到乙肝教育，获得更好的保护。”

被媒体称为“乙肝斗士”的雷闯作为最后一位嘉宾进行了主旨发言。2007年，雷闯哥哥大学毕业后，求职时因是乙肝病毒携带者被拒。同年8月，在杭州的延安路上，雷闯肩上扛牌，自曝乙肝携带者身份，开始了他与乙肝歧视作斗争的公益之路。在发言中，雷闯讲述了他通过多种有创意的方式，将自己的建议形成提案提交“两会”并得到采纳的经历，并且分享了这一路走来的心路历程。他在最后向在座所有企业代表，并希望通过媒体向整个企业界发出呼吁：“希望每一家企业都能积极行动起来，响应‘中国翡翠丝带项目’发出的号召，使用人单位能够平等地对待每一个求职者，消除工作场所乙肝歧视。”

在主旨发言结束后，中央电视台主持人董倩与IBM大中华区资深保健顾问陈彤先生、通用电气大中华区医疗总监吴谨女士和联想集团员工福利和全球人才派遣总监张浩辰先生展开了小组讨论，探讨企业能够推出哪些具体的举措，确保每一位员工都得到保护。

据陈彤先生介绍，IBM从90年代末就开始为全体员工提供乙肝疫苗接种，并早已取消员工入职和常规体检中的强制乙肝检测。IBM绝不会仅仅因为某人患病而拒绝其就业，这是一个对有社会责任感的企业应该做的事情。吴谨女士表示，消除工作场所乙肝歧视，不仅是尊重中国的法律法规，也能够提高员工的凝聚力，更重要的是，为所有提供全员乙肝接种对于企业来说是一项正确投资。张浩辰先生说，与IBM和通用电气相比，联想是相对年轻的来自中国本土的跨国企业。但随着更多中国企业跨出国门，我们需要了解和尊重世界其他国家的法律和价值观，这也是建立一支更多元的员工队伍的基础。

截至目前，“中国翡翠丝带项目”已有29家成员单位，预计将有50万名员工受到项目覆盖。本次论坛特别设置了一个特别的启动仪式，由五家发起企业代表及四位主旨演讲嘉宾，将象征着好运、长寿和乙肝零歧视的翡翠丝带系在纪念树上，标志着“中国翡翠丝带项目”进入崭新的历史阶段，祝福项目因为更多伙伴的加入而能够基业长青。

启动仪式后，苏启深教授、世界卫生组织驻华代表处扩大免疫规划项目组组长兰斯博士、崔富强副主任和北京市疾控中心庞星火副主任为29家成员企业代表颁发了纪念奖杯。

乙型肝炎是由乙型肝炎病毒引起的严重且普遍的肝脏疾病，是肝癌的主要诱因。尽管人们已经开发出了有效的疫苗及治疗方法，全世界仍数以百万的人受到乙肝的影响。

中国有全世界最多的乙肝病毒感染者，接近一亿中国人携带乙肝病毒，相当于世界总乙肝病毒携带人口的三分之一。在中国，每年大约有三十万人死于乙肝或乙肝病毒引发的相关疾病。

在中国，乙肝病毒的携带者依然遭受着歧视和污名带来的影响。公众对乙肝和其传播方式存在的误解是导致乙肝病毒携带者在入学和就业上遭受的不公平待遇的主要原因。歧视使得乙肝病毒携带者无法从事正常的社会和经济活动。与此同时，公众缺乏对乙肝传染途径的正确理解也为广泛推广乙肝预防和筛查带来了困难。

我国于2010年发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求所有企业根据该规定，取消招聘与员工常规体检中强制进行乙肝检查，从而消除长期以来工作场所对乙肝患者的歧视。

“中国翡翠丝带项目”呼吁所有的企业通过采取以下行动，消除乙肝歧视并促进中国的工作场所健康：一、将乙肝教育纳入常规健康保健项目；二、评估并（如需）修改招聘、晋升和其他员工政策，消除强制性的乙肝检测以及任何可能引起乙肝歧视的行为。

斯坦福大学亚裔肝脏中心

斯坦福亚裔肝脏中心（The Asian Liver Center at Stanford University，简称ALC）是致力于降低美国亚洲和亚裔人群乙肝感染和肝癌发生率的第一个非营利机构。斯坦福亚裔肝脏中心成立于 1996 年，通过全方位的社会动员与合作，政策倡导，科学研究与健康教育活动抗击乙型肝炎。

北京大学斯坦福亚裔肝脏中心

北京大学斯坦福亚裔肝脏中心（简称北京ALC）于2012年初作为北大斯坦福中心常设机构正式开展工作。北京中心的成立，以降低中国乙肝感染率为己任，传递乙肝疾病的正确防治信息。自成立以来，北京ALC积极与包括政府机构、国际组织、各级公益组织、企业界和高校合作，在国内打造乙肝合作伙伴平台。

Global Business Group on Health（简称GBGH）

GBGH是一家非营利组织，致力于为大型雇主提供工具和资源，协助解决其全球员工的健康和福利需求。GBGH的使命是向其会员企业提供适宜的商业方案，以改善企业的全球员工及其家庭的健康水平和工作效率。

中国翡翠丝带项目

“中国翡翠丝带项目”由北京大学斯坦福亚裔肝脏中心、斯坦福亚裔肝脏中心和GBGH，携手IBM、通用电气、英特尔、惠普企业和惠普公司五家跨国企业，于2015年7月28日世界肝炎日当天联合发起，旨在通过教育和消除强制性的乙肝检测来实现零乙肝歧视的工作环境。